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一個企業要想久远的成长，那末鼓励員工的事情乐趣這是一個很是首要的處所，怎样样才能让公司員工有事情乐趣呢？固然是靠公司發的福利了，如今的人都是如许的，只要你能给我益處我就愿意随着你干。發福利，根基上每個公司城市，那到底發甚麼才能知足員工的需求呢，如果福利公布到點子上，那也没有多大的用場啊，那不是白白挥霍了公司的一片情意啊。
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出格是如今90、00後在成為上班族的主力军以来，他們的心思是难以捉摸的。若是企業其实不晓得發甚麼福利最佳，那末可以先举行查询拜访，让員介入到福利采購中来，企業先設計好福利清单了，让員工人當選擇，若是其实没有同一的定见，那末就让員工本身去選擇吧。
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没错，把選擇交给員工，如许就可以完善知足員工的需求了，企業也再也不必要之前那种一刀切的福利模式了。想要員工本身選擇，一是直接發放現金，二就是購物卡。
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直接發明金當然可以，可是就是有點太露骨了。以是有不少的企業都選擇發放礼物卡作為員工福利。一来可以在超市選擇本身心仪的商品，如果不喜好在超市購物的人，便可以拿到妥妥收上转卖，换成現金去采辦本身喜好的商品，无论你用做甚麼样的法子均可以。 |
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發表於 2022-7-18 20:18:43
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